2023-06-06 05:37发布
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
交通事故赔偿逾期未给怎么处理? 交通事故是指车辆在道路上因各种原因造成损失或伤害的事件,给当事人带来了严重的经济和精神损失。在交通事故发生后,当事人需要尽快采取适当的措施进行赔偿,以减轻对受害者的伤害,并维护交通事故处理工作的顺利进行。然...
甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名 地址性别法定代表人身份证（主要负责人）...
1.劳动法对全勤奖是怎么规定的 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
转载以下资料供参考 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。 第二条公司实行效益工资制。职员根据全方...
一、对取得全年一次性奖金个人所得税所得税的计算。 （一）一般情况下的全年一次性奖金个人所得税的计算： 自2005年1月1日起对个人取得一次性奖金计算有新的计算方法。国税发〔2005〕9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 郭树青 的问题《深圳市大众工程管理有限公司欠我工资及扣留的季度奖尾款到今未给》','https://www.hongjibp.com/lawask-399978.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
入职不满4个月离职向公司要3万年终奖，高院判了！
来源：公司法 时间：2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
入职才4个月就离职，能否享受年终奖？结果出乎你意料！（高院再审）
来源：其它 时间：2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗？
来源：其它 时间：2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
交通事故赔偿逾期未给怎么处理-
来源：债权债务 时间：2023-08-16 21:28交通事故赔偿逾期未给怎么处理? 交通事故是指车辆在道路上因各种原因造成损失或伤害的事件,给当事人带来了严重的经济和精神损失。在交通事故发生后,当事人需要尽快采取适当的措施进行赔偿,以减轻对受害者的伤害,并维护交通事故处理工作的顺利进行。然...
深圳市劳动合同
来源：合同范本 时间：2022-04-20 11:39甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名 地址性别法定代表人身份证（主要负责人）...
全勤奖有法律法规吗(劳动法对全勤奖是怎么规定的)
来源：劳动工伤 时间：2021-08-30 09:431.劳动法对全勤奖是怎么规定的 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不...
专业普法：旷工1天扣3天工资合法吗？
来源：其它 时间：2022-05-02 14:02用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
劳动者拒绝同一城市跨区调动工作地点，用人单位将其解雇是否合法？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:38【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
工资管理制度(企业工资管理制度)
来源：精选知识 时间：2022-02-19 17:28转载以下资料供参考 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。 第二条公司实行效益工资制。职员根据全方...
年终奖个税(年终奖个税计算器2022)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 21:29一、对取得全年一次性奖金个人所得税所得税的计算。 （一）一般情况下的全年一次性奖金个人所得税的计算： 自2005年1月1日起对个人取得一次性奖金计算有新的计算方法。国税发〔2005〕9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资...