2023-06-06 07:04发布
案 例 法院认为评 析 通常情况下，用人单位通知劳动者到岗，劳动者在接到通知后，既未到单位报到上班，也未说明理由，用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不支付经济补偿金。 但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作...
【1】因故辞退劳动者，应该知道什么原因单位辞退劳动者。 【2】劳动者和用人单位是劳动关系。 【3】单位辞退劳动者，劳动者和单位有纠纷，不能直接向法院起诉。 【4】劳动者应该直接申请劳动争议仲裁。 劳动者如果对裁决不服，可以在收到裁决书15日...
案情简介案件评析：一、处分行为需由用人单位告知并由个人确认二、确认电子证据的真实性有特殊要求 该案中，企业主张，企业下达最后书面警告后张某仍多次违纪，因此与其解除劳动合同。这一主张是否成立，2015年8月28日之后的违纪证据在该案中便有举...
1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补...
起因 希望到绝望只因体检结果 维权 申请劳动仲裁，提出希望回单位上班 未来 直面自己的人生，努力工作、回馈社会 前前后后差不多一年了!谈到本案的历程，谢鹏感慨万千。现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来...
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，应当按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。然而，一些用人单位为达到减少或免除经济补偿目的，以种种似是而非的理由掩盖自身违法行为。对此，劳动者一定要学法懂法，不要被欺骗。以下两种情形是比较特殊的例...
计划生育生育请假，对人流这块法律上没有规定，你只能按照病假来请。我是山东的，《山东省人口与计划生育条例》上规定，男女双方是晚婚的，除按照国家规定的婚假外，增加14天假期，女方晚育的，增加产假60天，并给予男方护理假7天。
上班时上厕所次数还有限制？近日，一则#山姆促销员称1天只能去2次厕所#的话题冲上热搜。有媒体报道，浙江杭州一山姆会员店促销员因上厕所被开除。该名促销员称，公司要求一天工作时间只能上两次厕所，一次15分钟，而且必须报备。5月31日下午，记者致...
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