2023-06-06 15:16发布
工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说劳动合...
很多公司都遇到过这种情况，企业因为各种原因，从原来的地方搬迁到了另外一个地方，有的是从城区搬迁到郊区，有的是从一个城市搬迁到另一个城市。 作为公司不愿意减员，希望员工也能到新的厂区，但是有部分员工因...
入职时，若公司与员工签的劳动合同是固定期限的劳动合同，即约了合同终止的时间，到期后合同终止双方解除劳动关系，也可以在双方协商后续订合同。如果不续订，选择解除劳动关系，公司需不需要向该员工支付经济补偿? 1合同到期解除劳动关系，公司需不需要支...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
一、企业搬迁变更劳动合同 员工和单位合同是需要约定工作地点的，如果单位搬迁，工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。 二、相关法律 依据《...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
法律咨询： 我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点是在深圳，现在突然变卦，是否...
企业搬迁经营场所，未给员工上下班距离和时间造成重大影响的，或者已采取措施弥补不利影响，不属于客观情况发生重大变化。员工以此为由辞职的，不享有经济补偿金。来源：无锡市中级法院典型案例企业搬迁同城间 员工拒随不支持——杨某与B公司追索劳动报酬、...
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