2023-06-06 11:34发布
公司有没有明确的岗位工资标准?如果没有,就是没有依据证明违反劳动法,很难告的成功。 因为人与人不同,你当主管和他们当主管的时间又不同,有很多说不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由。 不要想得太多了...
劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴,是用人单...
您好: 一、什么叫同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,...
同工同酬一直是每个劳动者的愿望,但是在实际中只存在同工不同酬,所以,很多劳动者的劳动积极性就容易受到打击,对社会发展具有严重的阻碍作用。很多劳动者都会问同工不同酬违法吗?对于这个问题,瑞律小编为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。 一...
同工同酬的意思是说大家做同一样的工作,就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样,完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。 还有一层意思是跟其它工厂相比,同样是做模具的,其它工厂做模具是30...
1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行...
1、签订的主体不同: 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。 正式...
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