1,公司不按时发工资,经常加班没有加班费 2,老板在大庭广众

2023-06-06 11:30发布

1,公司不按时发工资,经常加班没有加班费 2,老板在大庭广众之下撕吼员工,员工不想干了。 可以仲裁让公司赔钱吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
何宇轩
1楼-- · 2023-06-06 11:39
可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和加班费。

相关知识

    老板不发工资找法院可以吗(老板不给工资可以直接上法院起诉吗?)

    来源:精选知识 时间:2021-12-23 20:19

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到...

    工地老板欠工资打条子怎么写(工地上的欠条老板不给钱怎么办)

    来源:精选知识 时间:2021-12-14 22:23

    写欠条需写明拖欠工资的金额,原因,当事人姓名、身份证号,公司名称、地址,发工资的时间等信息,2年内去法院起诉是有效的。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力...

    深圳欠薪如何处理,深圳企业欠薪怎么处理

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 13:17

    深圳 欠薪 深圳欠薪最靠谱的解决方案是赶紧起诉他们,属于合同诈骗,只要成功起诉,会比较容易一些,最终的数额也会比较大。另外,你有这个危机意识非常好,你这样做是值得鼓励的,不论损失有多大,无论胜诉与否,都值得做。目前已经被欠了近40...

    老板逾期7天都不发工资还要扣钱 逾期多久不发工资可以告

    来源:精选知识 时间:2022-10-03 14:42

    工资每月发放,本月工资下月发违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...

    公司欠员工资如何打欠条,公司欠员工资如何打欠条模板

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 12:14

    公司欠员工资如何打欠条手写可以吗 公司欠员工资如何打欠条手写可以吗?个人遇到公司拖欠工资,公司应该怎么办?如果老板不给员工工资,又该怎么打欠条?企业如何应对工资拖欠?小编给大家支几招,希望能帮到大家!老板不给员工打欠条,员工可以这...

    欠钱的老板该不该起诉公司(欠钱的老板该不该起诉)

    来源:精选知识 时间:2023-05-17 01:38

    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举...

    酒吧老板欠钱打官司

    来源:精选知识 时间:2023-04-04 12:00

    你好,,,,看什么样的酒吧,,,,大型夜店酒吧是不可能发生的事情,,,,闹事就是砸场,,这是酒吧的严禁,,如果有这种事情发生,,,保全会上去干的,,,这和欠钱没有关系,,,欠钱可以找老板商量就好了,,,闹事是不允许的,,,,如果是小酒吧,,...

    私人老板欠钱法院起诉(私人老板欠钱法院起诉)

    来源:精选知识 时间:2023-05-19 12:10

    就你所述,到当地法律援助中心申请一位免费的律师帮助你起诉。不详细资料个体私人老板恶意拖欠工资两年起诉法院能赢吗工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会...

    因加班不给加班费被迫辞职是否可要求经济赔偿金

    来源:经济纠纷 时间:2022-02-26 21:41

    很少有人不加班,但加班后不支付加班费也就不足为奇了。有人问我:你能要求老板支付双倍的经济补偿金,因为老板不给加班费而被迫离职吗? 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》根据这项规定,加班工资是工资总额的一个组成部分《劳动合同法》第三十八...

    劳动法搬公司员工可以不去吗(老板不发工资搬公司东西犯法吗)

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 00:00

    《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金。 在变更条款必须遵循的第三个原则中,遵循诚实信用的原则,用人单位最初招用劳动者的条...