2023-06-06 05:39发布
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劳动者怎么协商调岗保证自身权益 公司变更劳动合同需要经过员工的同意,协商一致才行。 既然你不同意变理,调岗,公司不能以此理由解除劳动合同关系。 如果强行解除,属违法解除,公司要负双倍赔偿责任。 另外,现在公司应该还没有跟你解除合同,可能会...
张三是一家某公司的销售经理,与公司签订了自2018年5月28日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为50万元。 随后,在2019财政年度绩效评估中,公司向张三的客户收集反馈意见时,得到的多为负面反馈,于是公司...
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在生活中,企业可能会因自己的实际经营情况的变化对员工作出岗位调整。 但在劳动合同履行过程中,若用人单位想要通过协商的方式来对劳动者进行调岗,其实双方往往难以达成一致。所以很多用人单位将事后协商变为事前协商...
国务院:禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
怀孕期间可以要求调岗位吗依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...
一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
员工调岗管理规定 1.目的 为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求,保障**生产经营工作的正常运作,特制定本管理办法。 2.适用范围 本办法适用于****所属各车间。 3.术语和定义 内部调岗:是指车间或...
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