2023-06-06 08:11发布
1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法...
根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办...
2022年7.月21日被公司开除了，虽然工资正常发放，但劳动合同在2021年4月30日到期后未续签，除了被开除的经济赔偿金外，还能获得二倍的工资吗？ 一、法律规定适用二倍工资的情形 根据《劳动合同法》第...
公司逾期不给续签合同,这是一个非常棘手的问题,可能会给员工带来很大的不便和困扰。如果遇到这种情况,可以采取以下措施来解决问题: 1. 了解相关法律法规:首先应该了解相关的法律法规,比如劳动法、劳动合同法等,了解自己的权利和义务。根据相关法...
在您主动离开单位时，只有单位存在过错的情况下，才给补偿，如未给您缴纳保险，不支付加班费等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商业秘密的人才适用竞业协议，，如果已和单位解除劳动关系，且那个竞业协议有效的情况下，单位应按协议支付您补偿啊。可以...
双方劳动合同到期后，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。 如果用人单位拒绝续签，应及时书面通知劳动者，并且支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 ...
你好! 合同到期劳动合同就自动终止，没有单方解除一说了，但是如果用人单位在合同到期后，还继续用功又不续签纸面上的合同的，视为与劳动者建立事实上的劳动关系，劳动者除了可以要求补签合同，还可以主张未签书面合同的双倍工资 《劳动合同法》： ...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
2009年10月1日，李君入职北京某投资公司。双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满后，双方未续签。2013年11月9日，公司以李君严...
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