已签署劳动合同，发薪日下个月20号发放本月薪资。 公司以未公

已签署劳动合同，发薪日下个月20号发放本月薪资。 公司以未公布过未有员工签名的公司制度为由，认为我6月份钉钉缺卡两次视为旷工，一次按旷工0.5天，两次按旷工1天扣我三倍工资共计500元。 我在7.15号由财务通知以后，找老板谈话并录音，我虽然缺卡但仍有劳动事实，并未旷工，未果，老板仍要扣除我500元薪资。老板称：公司这个制度本来7.1号就要公布但由于没有时机没有公布为由，认为按照“公司规定”我6月份缺卡两次理应扣除我3天工资。7.18日下午给我出具《辞退书面通知》上写：我多次严重违反公司规章制度、构成严重违纪、并发表不当言论等莫须有事件，要求我7.18办理好离职。