2023-06-06 19:12发布
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须有社会保险的条款。根据社会保险法，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。此外，根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，用人单位还必须...
给职工缴纳社保是公司的法定义务，但是仍然有很多公司不愿意给员工缴纳社保，那么，如果遇到公司不给员工缴纳社保，员工可以以此为由提出离职并要求公司补缴社保以及给付经济补偿吗？ 公司未缴纳社保，员工如何维护自身...
2018年6月，张三与用人单位签订了劳动合同，合同约定劳动期限为1年。合同履行期间，用人单位没有给张三交纳社保及公积金。合同约定的1年劳动期限届满后，用人单位没有与张三续签劳动合同，张三一直工作至今。 问...
近日，《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》面向社会公开征求意见，社保又将迎来3大新变化。哪些证明将不用再提供？跨地区就业后，手续办理如何优化？哪些行为将列入黑名单？…最新文件公布，事关所有人，社保将迎来3大新变化！01、不交社保将列入...
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；...
为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。司法实践中，由于用人单位未给员工缴纳社保引发的劳动争议纠纷屡见不鲜，劳动仲裁、法院判决的案例中，这类劳动争议往往以用人单位败诉而告终，由用人单位承担相应的法律后果。那么，用人单位能否因未给员工缴纳社...
【案情】张某于2011年入职A公司，双方签订五年劳动合同。入职后，张某自愿与公司签订放弃社保声明，约定张某每个月在公司领取社保补助，张某在职期间及离职以后不再要求公司为其补办保险。2014年张某以A公司未为其缴纳社会保险为由辞职并要求公司支...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作，在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险，2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例...
公司的做法已经明确违法。就算劳动合同上约定乙方(我妈)参加当地新型农村保险 ，该条款也是无效的。 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，...
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