2023-06-06 20:26发布
逾期后入职新单位会查五险一金吗? 在当今社会,五险一金已经成为许多公司和雇主关注的重要问题之一。对于员工来说,五险一金是保障自己权益和利益的重要保障,而对于雇主来说,五险一金是确保自己公司稳定运营的重要保障。因此,对于五险一金的查询,无论...
一、处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么 新员工入职出现出现工伤，亦称为在社保空白期内劳动者发生工伤事故，此时应由企业来承担工伤保险赔偿责任。 1、劳动者相对企业处于较为弱势的群体，所以在法律层面上较为倾向对劳动者的保护。 我国法律...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献； 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办...
面对人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面说说求职需要注意的法律问题。 一、注意招聘单位的正规性 大家在求职时，千万要注意一个问题，那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。 因...
【案情简介】2017年2月，邱女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了两年的劳动合同。在应聘时，为了获得某公司的工作，已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的婚姻状况一栏中填写未婚。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，员工入职后如被...
为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。司法实践中，由于用人单位未给员工缴纳社保引发的劳动争议纠纷屡见不鲜，劳动仲裁、法院判决的案例中，这类劳动争议往往以用人单位败诉而告终，由用人单位承担相应的法律后果。那么，用人单位能否因未给员工缴纳社...
一、新员工入职流程有哪些? 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 1、入职准备; 2、入职报到; 3、入职手续; 4、入职培训; 5、转正评估; 6、入职结束。 二、新员工入职如何管理? 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2...
一、入职 入职准备： 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并...
最近因劳动争议来律所咨询的人很多，不少涉及到年假的问题。在现实中，很多公司规定员工在本公司工作满12个月后才有资格享受年假。 至于年假休几天，也是从入职本公司那日开始起算。另外还规定，本年度未休完的年假年...
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