2023-06-06 05:00发布
根据法律规定,社会保险条款必须包含在用人单位和劳动者签订的劳动合同中。根据《社会保险法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。另外,根据国务院《住房公积金管理条例》规定,用人...
1.五险一金是是哪个法律法规规定的 这个涉及到《社会保险法》《住房公积金管理条例》两个法规、文件。其中1、《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
好多刚刚进入社会的小白对社保不是特别熟悉,错过了很多福利,而导致自己的合法权益受到损失。我们一起来看看属于我们打工人的社保权益到底都是些啥呢? 社会保险,是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力...
1、公司欠缴社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并可加收滞纳金,逾期仍不缴纳,可罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 :用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日...
根据2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 社会保险 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提...
一、单位如何为员工缴纳社保?1、开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。...
劳动纠纷中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重,精确解读相关法律政策,对规避、处理相关问题一定大有帮助。今天给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则。 五险:指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是...
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