我21年7月8日入职现在公司，今天公司律师又找我谈离职，原因是公司不需要我这个岗位（援引劳动法第40条（三）），他们愿意给N+1。
但我马上要结婚且在积极备孕（未告知公司），所以不希望离职。他们计划下周五单方面发出劳动关系接触通知（如我还不签接触协议），1. 请问后续发起仲裁过程中如我怀孕，是否可按照三期女员工保护要求公司恢复劳动关系，我的胜率大吗？
2. 或我假意先签解除协议，但要求他们给我交金到8月（会同意），8月前发现怀孕，可否判接触协议无效，恢复劳动关系？多谢
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