签订劳动合同时注明产假期间工资按最低工资发放。是否违法

2023-06-06 09:54发布

签订劳动合同时注明产假期间工资按最低工资发放。是否违法
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1条回答
奕忻
1楼-- · 2023-06-06 10:18
第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

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