劳动者单位在三月办理了入职，六月签的转正合同，试用

试用期被辞退，教你几招应对方法原创： 劳动仲裁援助中心1合同约定试用期就可以随意辞退吗？不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。2试用期可以随意延长吗？不可以，但有的企业在劳动合同上随意签订试用期，说试用期没有通过考核就延长试用期，有的甚至反复延长。首先，试用期只能约定一次，其次试用期时间与劳动合同期限有关，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。 原问题：《试用期三个月，试用期满后不给予转正逼我自离，没有按时支付上月工资，不签离职手续，我可以得到哪些补偿》