2023-06-06 14:17发布
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已经辞退，你死赖着不走有啥意义？又不给你发工资。 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请...
这种情况多做一个月没签合同需要多支付你一个月的工资，法律直通车提醒这种情况可以申请劳动仲裁。员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办如果公司在员工入职培训或员工手册（必须发到你手里的那种小册子）或其它公告形式（你必须能知道的）让你了解在什...
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动...
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1、最少一个月!不提前30天通知,要有一个月的工资作为补偿,这叫代通知金;根据你的情况,按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的...
随着社会的发展，经济的发展，公司作为社会经济生活的一部分，也在不断地发展和壮大。在公司的日常运营中，可能会出现员工因为各种原因而提出辞职，那么公司应该怎么处理呢？本文将探讨公司辞退员工补偿金逾期未发放的问题，以及解决办法。 首先，我们需要...
你好 没有签订劳动合同，超过1个月的， 用人单位有可能要支付劳动者双倍工资，超过一年的应该视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于单位因病辞退，首先应看一下单位的辞退是否合法，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用...
如果公司强行辞退，可以叫公司开具辞退证明书，如果不开，可以继续上班，发工资要找公司，不给工资可以申请劳动仲裁。切记，每一步都得想办法收集证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
给家里打个电话，迅速的借钱把窟窿补上！我身旁就有个作死的，还不起死扛，不断逾期，借高利贷还高利贷，最后滚成几十万，跑路了。男人有种做就要敢担当，就是被骂死你也得马上把这事情解决，否则你就是我朋友老路。至于来钱快的路子，没有巨额资本的情况下，...
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