1.公司合同上签的工资比实际发的少一半，所以五险一金就按着合同的缴纳，公司需要怎样赔偿，
2.合同上有写工资包括标准工资和根据市场效益确定的绩效增/减部分，但现在是试用期，工资条上有包含了绩效奖金，但实际发的没有绩效奖金，说是试用期没有绩效奖金，就不知道是否合法，因为我这行是It，根据每个月完成程度另外结算给我奖金，但合同也没写试用期内无绩效奖金，而且那句什么根据市场效益的不确定是不是这个绩效奖金，
3.麻烦解答下，谢谢律师
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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