你好你好，我想咨询一个关于劳务合同的问题，我在某公

1、该公司的行为名为招聘实为变相收钱，属违法；　　2、协议内容与法律规定劳动合同格式内容大相庭径， 《劳动合同法》 第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　而文中协议之规定让你做事，不享有任何劳动权利，尤其是没有劳动报酬；　　2、如该单位把这份合同作为劳动合同对待，根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　因此，你可以对该单位提起劳动仲裁，要求其履行劳动法上的义务。　　3、如把该协议只看成一般的培训协议，如果该单位没有有关的培训资质，该协议依然无效，该单位依法应无条件退还，因此如果该单位狡辩说不是劳动合同，你可以依法起诉该公司，申请法院判决协议无效，退还培训费。 原问题：《请法律人士进来：我想质询一个关于劳动合同，协议的问题》