2023-06-06 14:50发布
工伤在停工留薪期工资怎么发 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
劳动仲裁裁定停工留薪期工资2.2万元，法院却判决2200元，这事发生在东莞木工谢世倡身上。这起案件的背后是劳动者对工伤停工留薪期工资的争议。大部分律师在接受记者采访时认为，在司法实践中，停工留薪期工资应指正常工作时间工资，应该不包含加班工资...
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支...
工伤鉴定后应休息多长时间停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...
所谓的停工留薪期是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期的原待遇和该期间内正常提供劳动的工资是否可以兼得，并...
自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工...
案情简介： 钱某为江苏省兴化市某机械修理厂职工。2014年6月18日， 钱某在车间工作时左手小指末节受伤。 他住院治疗6天后出院， 疾病诊断证明书记载 暂建议全休1个月。钱某在其临时住所处休息一个月后直接回外地老家， 未再到单位上班。 2...
核心提示 问：如因工伤职工违章操作造成工伤，用人单位能否依据规章制度扣减停工留薪期工资？ 答：不能。案情简介 2014年底，某煤矿经职工代表大会讨论后制定一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤...
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