2023-06-06 14:24发布
本文不持立场，只说司法实践及管理、取证技巧，针对也只是极少部分违规的员工。我们相信，企业处分甚至淘汰损害企业利益的员工，才能促进企业良性发展进而可提高员工薪酬及福利，此恰恰是对其他好员工权益的保障01 违规证据的收集技巧（主观证据）(一)最...
解除劳动合同的程序是 (一)事先通知工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单...
来源︱公众号兰台劳动对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪...
来源：子非鱼说劳动法导读：劳动者在动物饲料车间大小便，性质十分恶劣。事后又偷吃动物食物-香蕉，公司有规章制度，可以解除没有问题。本案引发一个有意思的争议话题，工作场所能否按摄像头？民事诉讼是否适用非法证据排除？民事诉讼法司法解释第一百零六条...
裁判要旨 案情摘要： 鑫丰汇川公司、百乐基公司、左明以及温某系泛珠泉公司股东。时间为2014年8月12日的《股权转让协议》，约定左明将泛珠泉公司10%股权，以零万元转让给鑫丰汇川公司。该股权转让协议头部和尾部的左明签字，均非左明本人所签。...
1、你好，你们属于民间借贷纠纷，如约定了利息，可以主张法律允许范围内的利息。2、如果不能协商还款，建议及时委托律师，在律师的指导下收集证据。3、应当及时收集材料起诉，诉讼时效一般是两年，过了诉讼时效，可能丧失胜诉权。欠钱两年之后该怎么处理 ...
导读基本事实PART/01余某离职前12个月平均应发工资为4144.19元。 事实和理由： 一、原审法院认定余某作为动物管理人员，在工作场所偷吃一根香蕉是监守自盗，对安全相当不负责任，属于日常的严重过错行为，此种认定是完全错误的。首先，吃...
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙06民终3180号上诉人（原审被告）：安徽万邦鞋业有限公司，住所地安徽省合肥市美菱大道****。法定代表人：罗益军，系总经理。被上诉人（原审原告）：绍兴缀亮纺织品有限公司，住所地浙江，...
当事人对生效判决、裁定不服申请再审，人民法院经审查作出驳回再审申请的裁定，当事人对该裁定不服，是可以申请再审的。驳回再审申请的裁定也有可能发生错误，且一旦发生错误就会直接剥夺当事人通过再审以纠正裁判错误的救济机会，对当事人实体权利义务产生直...
书证是以其所记载的内容和表达的思想证明案件事实的证据。书证在纪检监察机关办案过程中大量存在，常见书证包括文件、票据、信函、账册、交易明细等。 书证不仅能为案件查办提供重要线索和依据，也对准确认定案件事实起...
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