从2018年7月入职，当时是在校大四学生，到现在2022年7

从2018年7月入职，当时是在校大四学生，到现在2022年7月被迫离职，离职原因：公司以没有现金发工资为由，让部分员工在家待岗，每周有正常的工作交接和线上会议，一周后部分合作单位开启，需一人去到岗，但不予支付原先的工资，降低工资标准，员工拒绝，然后把员工开除。是否可以申请n+1补偿金。 公司四年一直未签订劳动合同，未按要求缴纳社保，我有公司工作群和公司法人支付的工资凭证等证明我与公司的劳动关系证明，是否可以申请最高11个月的双倍工资，未按要求缴纳社保只给每个月500元社保补助怎么处理。