公司支付工资少于底薪违法吗

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 09:13

如果是刚去，可以按照80%支付，如果是长时间工作，就不合理！

来源：债权债务时间：2022-06-16 10:38

什么叫绩效工资包含哪些内容什么叫绩效工资包含哪些内容？请注意：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（额外）（包含考核工资、奖金、油卡（绩效工资发放）、晚餐折扣、各种员工商业保险金、过节奖等）＝绩效工资个人所得税计算方式也是一样，＝（基本...

来源：精选知识时间：2022-04-20 01:49

从你所述情况看，公司存在无故克扣员工工资的违约情形，并且违约解除合同，除了应足额支付工资外，还应支付经济补偿金。　　也就是说，你有权要回6各月底薪，并有权要求公司支付经济补偿金、违约金。　　具体关于你的问题： 1.　　我是先交辞职申请，再...

来源：其它时间：2022-04-20 08:14

为进一步提高人均劳效，提高员工收入，中石化销售系统采取多种方式减员，部分员工鉴于减员后不适应相关工作，主动申请无底薪方式推销非油品，通过提成方式取得收入。现有公司员工王某书面申请，经公司研究后同意，王某...

来源：劳动工伤时间：2021-09-03 16:07

只上了10天班,扣十天底薪合法吗依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...

来源：精选知识时间：2021-12-28 13:06

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...

来源：其它时间：2022-04-20 14:01

话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？　　其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。　　迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业...

来源：其它时间：2022-02-13 10:56

劳动纠纷　　在工作的时候，每天最开心的事情就是拿到自己的工资了。很多人都是会依靠自己的工资来养活自己一家人的，大家知道我国的工资的标准是什么吗?同事工资到账我的没到怎么办呢?今天小编就给大家详细介绍下相关问题。　　具体原因可以询问公司上级领...

来源：精选知识时间：2022-04-20 05:43

我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如...

来源：合同事务时间：2022-04-20 11:39

在企业经营过程中，常常发生因合同货款不能及时回笼而形成呆账、坏账的现象。为避免由此带来的损失，一些企业经营者在强化各种风险管控措施的同时，将目标锁定在员工身上。譬如孙乾所在的礼品公司，除在账务及销售管理中实施款到提成制度外，还在劳动合同中制...

来源：精选知识时间：2022-04-20 08:06

日工资的3倍。基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...