2023-06-06 09:52发布
1.签字章的法律效力 签字章的法律效力：手写签名章（非单位公章或法人代表的签名章）因为刻制简单，公安机关对此也无严格的登记备案制度，所以，印章刻制单位对此管理也很松懈，这样的话，很难防伪杜绝，任何人只要拿到你的手写签名，都可以自行刻制，然后...
案情简介2014年7月，李某在研究生毕业后，通过面试应聘进入北京某电气公司工作，任职设计工程师岗位。2014年12月，李某以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李某休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予1...
1、如果是成年人无效。如果起诉状非本人签字和按手印，法院不会受理，对于别人签字和按手印的起诉状，法院在明知的情况下，会要求本人进行确认才会受理。 如果法院在受理前不知情，而受理后经本人指证得知了这一情况，会要求本人撤诉，然后本人签字按手印后...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
案情简介李某为某机械公司员工，2012年入职。2016年10月，李某以赴国外探亲为由，向部门主管钱某请假，并得到钱某的许可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，钱某代李某在公司内部管理系统中申请事假，假期起止时间为1...
【法润静宁】用人单位以旷工为由辞退员工，也可能承担经济赔偿金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入职原平凉地区运输公司，在原平凉地区运输公司车站宾馆工作，2001年被调入某车站工作。2003年，原...
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
2008年8月张小丫入职北京某公司，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除...
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