2023-06-06 19:51发布
导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，主要分为两大类： 第一类：劳动者过错，被辞退。包括：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时建立两个劳...
招商银行维护时间紧、任务重，时常出现缺班、加班、负责行里的升级各项事物，导致自己身心疲惫，容易造成干劲不足，一周之内十来天在外打拼，负重前行，都 是小事，今天就说下你所面临的业务各种困难。 我第一年工作，做市场岗位，当时要求我们要有耐心，...
首先，需要了解你有没有与单位签订劳动合同，也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工，无论是试用期还是转正后，应按照劳动法来处理；如果你是个人代理关系，单位解除的就是经济合同，应按合同法来处理。 其次，按照你是单位员工，在...
关于员工转岗，劳动法是有规定的。 根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 调岗属于变更劳动合同的主...
法院书记员考司法证可以转岗吗
尊敬的学院领导：您好！首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！本人叫XXX，硕士研究生学历，XXX专业，目前从事XXX工作。来学院工作已快3年了，在领导与各位老师的关怀下，我爱岗敬业，严格要求自己做好每项工作，工作兢兢业业，与大家和睦相处，并...
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劳动合同免费咨询律师 劳动合同免费咨询律师，有问题可留言。离职期间，不能要求支付社保补偿金，相关法律依据有：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
对于产生的逾期记录，千万不要注销信用卡，正确的做法是继续使用该信用卡消费，并按时还款，保持良好的还款记录，2年后新的信用记录就会覆盖稍早前的记录，而银行一般最看重的也是这2年内持卡人的还款情况。5年后不良信用记录会被彻底清除。你好，我是今年...
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