2023-06-06 21:03发布
案情简介以案释法法条链接 律师提示 劳务派遣是一种一种特殊用工形式。是指由劳务派遣机构受特定企业(接收企业)委托招聘员工，并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到接收企业工作，其劳动过程由接收企业管理，工资、福利、社会保险费等由接收整体打包...
家政服务已经扩展到家庭生活的方方面面，为许多人的工作与生活提供了便利。 近年来，家政服务行业的需求不断增大，越来越多的人选择聘请家政服务人员，从而使自己从繁重的家务劳动中解脱出来，以便将更多的精力投入工作...
一、提供劳务是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，如果提供劳务是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的，提供劳务是属于雇用关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...
劳动关系、劳务关系、承揽关系就像三胞胎，归根结底提供的都是劳动者在劳动，但是建立不同的关系对用人单位来说承担的责任和适用的法律却是截然不同。 本篇文章仅仅简单说明三者之间的关系，绝对通俗易懂。 首先是概...
劳务派遣员工工伤谁承担 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入职一外企公司北京分公司，并于2014年和单位续签了三年的劳动合同。2015年，王女士年满55周岁，到了法定退休年龄，单位通知王女士办理退休手续，但因其二代...
现代社会，大部分家庭为双职工家庭。随着我国人口老龄化越来越严重和二胎政策的实行，家政服务市场越发供不应求，与此同时，家政服务行业的纠纷也日益增多。 家政服务涉及家政公司、家政服务人员、雇主三方主体，其中纠...
工作中将工友误伤我是否需要负责吗1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据...
1 内容摘要:《中华人民共和国侵权责任法》施行后，在司法实务中存在的大量雇员受害赔偿纠纷案件，有哪些新变化?本文主要从该法第三十五条的理解与延伸，结合相关审判案例，分别从案由、归责原则、法律关系、举证...
一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。首先，公司与员工建立劳动...
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