2023-06-06 11:11发布
不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和...
标题：花呗这个月还款可以到下个月还嘛？ 随着科技的发展和互联网金融的兴起，人们逐渐习惯了使用各种在线消费信贷产品。其中，花呗作为支付宝旗下的一个信贷产品，受到了广大用户的一致好评。然而，在享受花呗的便捷之余，我们也应该关注一下花呗的还款问...
在公司里面上班一般都是下个月发本月的工资，但是有的职工本月辞职了，工资也要等下个月统一发放，那么这种做法是违法的吗？ 离职了工资要次月发是违法的！ 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1...
花呗欠三千怎么不分期转到下个月 如今,越来越多的人倾向于使用花呗来消费。然而,当月的账单公布后,很多人可能会面临一个难题:如何将借来的钱在一个月内还清。特别是,如果这个月还不起花呗,那么将来的账单可能会变得非常沉重。那么,花呗欠三千怎么不...
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工...
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：工资应当以货币...
京东白条是账单制，目前可以在还款日前还清最低还款额，建议您可以先还最低还款额。若已还部分达到最低还款额，未还部分金额计收日服务费，需在下一个还款日前全部还清，若下一个还款日超时未还算逾期，计收违约金且会影响您的信用；若已还部分未达到最低还款...
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