2023-06-06 05:18发布
1、招聘时：变事后考核为事前考察 在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除...
(一)良好的个人品质与修养 招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养，更重要的是，他代表组织、代表组织文化的特征，是企业文化的象征，从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应，哪怕只是一个表情，都会影响到面试者的心态和水平发挥。在网...
工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 1．基本工资 ...
面对人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面说说求职需要注意的法律问题。 一、注意招聘单位的正规性 大家在求职时，千万要注意一个问题，那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。 因...
一、怎么认定录用条件 1、录用条件概述 录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件...
由于我国市场经济起步较晚，各项法律法规不甚完善，企业在经营管理过程中也缺乏足够的经验积累。 许多企业不仅在经营、资金链、股权架构中面对诸多困难，在劳动用工方面也如履薄冰。并且近些年来，经济下行，加上疫情的...
我是负责人事的，下面是我刚做的合同，不知道对你是否有用！ 试用期合同 甲方： 签定日期：--------------- 乙方： ...
试用期作为一个双向选择的过程，员工认为自己与岗不合适的话只需提前三天提出离职即可，而公司若认为员工不符合录用条件，也可与其解除录用关系。 但是用人单位以劳动者“试用期被证明不符合录用条件&rd...
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期 试用期为2个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
核心内容：在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。滥用试用期现象包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。试...
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