您好,马上面临产假,单位要求产假期间个人承担单位缴纳部分和个

2023-06-06 19:55发布

您好,马上面临产假,单位要求产假期间个人承担单位缴纳部分和个人缴纳部分保险,待98天产假结束后,如期返岗了,再将单位该缴纳的部分保险退回给个人,如果不能如期返岗,当自动离职。 这样做对吗?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张约翰
1楼-- · 2023-06-06 20:30
不对,你休产假期间,单位还是应当给你购买社保,不然你享受不了生育保险津贴。可以申请劳动仲裁。

相关知识

    新产假规定,2022年最新产假规定

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 18:34

    江西省最新产假规定 江西省最新产假规定:2019年法定产假为128天,其中,生育第一胎的准妈妈享受98天的产假,满足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法规解读这下好了,很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期,她们到...

    产假期间工资发放的标准(产假工资规定产期)

    来源:其它 时间:2023-03-21 18:21

    一般来说,产假包括产前假、产假,以及哺乳假,那么,产假期间的工资一般都是怎么计算的呢?这是许多准妈妈十分关心的问题之一,现在,请大家马上随我们瑞律小编来了解下我国法律关于产假工资的规定吧。一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(...

    产假工资如何发放(产假的一般规定)

    来源:其它 时间:2023-02-21 18:21

    国家规定的假期中有包含产假,那么关于产假您了解多少呢?产假期间工资应该如何发放呢?了解更多产假工资发放情况避免自己的合法权益受到侵害,快来阅读下文进行了解吧。一、产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工...

    生育津贴和产假工资的区别有哪些?

    来源:其它 时间:2022-01-25 11:17

    法律常识案情简介:公司不予支付生育津贴2012年10月11日,李某与太原星河湾酒店有限公司签订了劳动合同,约定期限为2012年10月9日起至2015年10月8日止,公司按照合同约定依法给李某缴纳了各项社会保险,其中包括生育保险。李某于201...

    劳动法关于生育津贴的法律法规(劳动法对于生育津贴有哪些最新规定)

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 00:04

    1.劳动法对于生育津贴有哪些最新规定 劳动法对生育津贴的最新规定如下: 生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴...

    女职工可休生理假,女职工生理期休假

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 15:03

    女职工有生理假吗 女职工有生理假吗?生理假是根据法律规定提供合理保障的(医院开具假条)的情况下,企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...

    法规孕妇可以坐副驾驶吗(孕妇不可以坐副驾驶吗)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:50

    2020孕妇被辞退赔偿标准,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关...

    信用卡逾期2020年新规定

    来源:精选知识 时间:2022-07-12 21:57

    大家都知道,逾期不还款,会给自己留下不良记录。根据相关规定,还款后五年内必须注销逾期记录。所以,大部分持卡人都避免逾期。每个月都会有几十个或者几百个人进行还款,说明他们是愿意还款的。这是为了避免被起诉入狱,告诉银行你不是恶意透支。【/br/...

    三期女职工最常见的18个注意事项!

    来源:其它 时间:2022-04-20 13:54

      三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称,这个称谓不怎么规范,是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是,实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题,由于用人单位处理不当,损害了女职...

    产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)

    来源:精选知识 时间:2022-01-02 22:21

    我是上海市劳动局工作人员,专业的回答你的问题: 1、首先,按照我国法律法规规定,女职工在三期内,即孕期、产期、哺乳期内,一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说,如果合同到期,那么劳动合同自然延续,直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...