1、19年5月入职,22年5月16日离职,因去年(21年)的

2023-06-06 17:29发布

1、19年5月入职,22年5月16日离职,因去年(21年)的年终奖未发,6.15号申请结清,遭到拒绝,目前我国法律关于年终奖的发放没有强制性的规定,知道很难拿回,想举报该公司其他违法行为,现已离职还可以举报吗? 1.1、工资从不准时发放(15号发工资日,经常拖5-10天以上) 1.2、试用期3个月没买社保(这边19年5月份入职,9月份才买的社保,22年有刚入职的同事因试用期没买社保后不干了的) 1.3、入职签劳动合同不给一份员工。
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1条回答
刘陆
1楼-- · 2023-06-06 18:00
您好!只要是在岗期间该给没给的,离职不妨碍主张,只是有时效限制。劳动合同如果不给可以主张未签劳动合同的二倍工资

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