2023-06-06 12:13发布
企业用人时，时常因为工作性质、工作时间及工作人员的限制，需要与第三方服务公司以劳务派遣或劳务外包的形式签订合作协议或服务合同，在实务处理过程中，若企业无法明辨这两种业务模式的区别与界限，可能在用工过程中留下隐患与风险。 ...
为解决人力成本问题，以前许多企业所采取的用工方式多为劳务派遣，而随着国家对用工的规范提出更高的要求，法律、法规也对劳务派遣中资质要求、三性岗位、用工比例等有了越来越多的限制。 再加上近些年随着经济的进一步...
2017年5月，甲公司将5名劳动者派遣到乙学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交甲公司支付和缴纳，同时，学校向甲公司支付每个人每月80元管理费。 甲公司与5名劳动者的劳动合同，及与学校之间的劳务派遣协议都...
1. 注册这类公司最少50万元。根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。 2. 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事...
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行...
劳务外包是指企业将部分经营活动外包或委托给第三方服务机构的劳动合同形式，根据承包企业和外包协议的要求，组织和直接安排劳务人员完成劳务工作，对工程成果和质量负责。 由于用人单位与劳务外包人员之间不存在劳动用工关系，用人单位不需要也不能直接管...
一、劳务分包给个人需承担什么责任依据我国相关法律的规定，将劳务分包给不具有资质的个人承包的，分包人要承担合同无效的责任，并且要接受相应的行政处罚。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下...
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