2023-06-06 20:55发布
一、一般新员工入职体检项目有哪些?1、血常规18项2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图：检查心脏最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病检查。5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6...
新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没有书面规定，但是如果你和公司签了合同，一般按照劳动合同法，一年的试用期是一个月，三年以上的是三到六个月。向当地劳动争议处理部门查询。不过，如果你准备辞职，可以考虑。公司能以任何理由推迟转正期吗?原则上，口头承诺也是一种约定。你可以和老板或...
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...
面对人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面说说求职需要注意的法律问题。 一、注意招聘单位的正规性 大家在求职时，千万要注意一个问题，那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。 因...
办入职以后还有试用期吗可能有。《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
一、试用期规定有哪些《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。 今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法...
给员工办入职是怎样实行的事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。入职接待1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便 从哪里来的 2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等...
某公司入职了一批员工，其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错，但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作，法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退，请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗？ 在试...
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