酒店上班十天,因不可抗力因素必须辞职,公司说十天不

2023-06-06 14:05发布

友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
王湄
1楼-- · 2023-06-06 14:43
哪怕是你只是做了一天的话,那也是应该给你工资的,毕竟,那个都是你自己的劳动所得的,所以你还是跟酒店要,态度强硬一点,要是不行的话,那就去劳动局去投诉酒店。 原问题:《在酒店干十天不干了店里不给工资该怎么办》

相关知识

    婚假包括周末吗,三天婚假包括周末吗

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 15:53

    南京婚假包括周末吗 南京婚假包括周末吗?下个周末都要上班,还能去哪里。普通二线城市婚假是二十几天,南京只有十天,婚假基本上等于自然离婚。假如是应届毕业生,就可以给十天。.所以我准备去大理。2家里忙,4.3中秋节,我去我家附近的浙江...

    试工十天没入职辞职有没有工资

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 19:03

    一、试工十天没入职辞职有没有工资 员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保...

    我在货上钱逾期十天了要账公司-我在货上钱逾期十天了要账公司有责任吗

    来源:债权债务 时间:2023-08-03 15:51

    标题:我在货上钱逾期十天了要账公司,有责任吗? 随着社会的快速发展,越来越多的人选择网购。在购物过程中,有时我们会遇到货上钱逾期的情况。而遇到这种情况,我们往往会想到要账公司。那么,在这种情况下,要账公司是否有责任呢?答案是肯定的。 首...

    电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 14:15

    随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...

    辞职后调休没用能否换成加班费

    来源:其它 时间:2021-08-25 15:42

    临近春节假期,许多人在准备离职或是已经办完离职手续之后,才发觉自己加班积累的“调休单”还没有用过。 按照劳动法的规定,公司如果不能给予休息加班的员工补休,则要支付双倍工资。那么如果...

    女子产假公司解散(女员工休完产假辞职)

    来源:精选知识 时间:2022-02-19 01:23

    觉得当面和领导提出辞职不好意思,百或者怕自己言辞不妥,建议可以发邮件申请。从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于你谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变,是为了更好的发展,内...

    公司员工福利(公司员工福利一览表)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 15:33

    五险一金,还有旅游以为,以下的内容都属于福利待遇。 企业宗旨是力求企业经营高效益,同时提高员工的生活水平,员工付出辛勤工作,作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资...

    超市合同模板8篇

    来源:合同事务 时间:2021-08-29 16:43

      经双方协商一致,达成如下协议:  一、劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年月日止。其中试用期 个月,从 年月日起至 年月日止。  二、工作内容和工作地点。  乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方...

    员工福利内容(员工福利的内容)

    来源:精选知识 时间:2022-02-18 11:06

    五险一金,还有旅游以为,以下的内容都属于福利待遇。 企业宗旨是力求企业经营高效益,同时提高员工的生活水平,员工付出辛勤工作,作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资...

    辞职,公司不同意能走吗?

    来源:公司法 时间:2022-06-28 16:50

    案情简介以案释法法条链接 律师提示  劳动者提前三十天通知可辞职,是法律关于劳动者辞职的程序性规定,如劳动者未提前三十天通知便离职给公司带来损失的,公司可要求其赔偿(此处应当包括旷工的赔偿和免除支付工资的责任)。若用人单位存在违法行为,如未...