旷工被单位解除合同，记录档案了，法院可以帮忙协商解

员工因为旷工，被单位以严重违纪辞退，那么劳动关系解除，单位不需要支付员工经济补偿。虽然员工的人事档案还保存在公司，但是并不能以此要求单位恢复劳动关系。　　员工向恢复劳动关系是需要和单位协商一致，重新签订劳动合同。　　依据《劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《我因旷工被单位辞退,但人事关系还保留,想恢复工作应该怎么办?》