公司的话，因为缓发工资两到三次，并且是不同月份缓发工资，并且

公司的话，因为缓发工资两到三次，并且是不同月份缓发工资，并且下发了新的公司的规章体系，要求干了利润才能够拿到全额工资，然后因为这个情况，我这边是不接受的，所以呢。主动提出了离职，但我觉得是因为公司的规定让我被迫离职，然后我现在想要去领失业金，因为公司是购买了保险，但是领失业金的话要提供解除劳动合同的文件，并且盖公司的公章和离职证明。离职证明的话公司说是会开具的，但是公司是不给开解除劳动合同证明的那个文件，以及不盖公章，他只给我离职证明，然后现在我想去劳动仲裁他，因为我之前签订的合同也没有他这项新规，但是我的合同还没有到期，然后现在我能够通过什么法律途途径能够告他，