在幼儿园工作一年(2021年5月6日入职),没有签订劳动合同

2023-06-06 15:41发布

在幼儿园工作一年(2021年5月6日入职),没有签订劳动合同,2022年5月8日微信发送辞呈,6月9日开始不去上班,6月15日正常开支时间,以没有交接离职手续为由扣发5月份工资,这种情况能去劳动仲裁吗?有没有赔偿?用人单位合理合法吗?
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1条回答
夏侯思聪
1楼-- · 2023-06-06 16:03
可以劳动仲裁,主张未签合同双倍工资以及拖欠的工资。

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