2023-06-06 15:44发布
旷工一天罚款500元合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
首先本金可以要求其返还，其次还款日至今的逾期利息（银行同期贷款利率）
随着新冠疫情的肆虐,全球各国都在采取措施来遏制病毒的传播。中国也不例外,为了保障公民的健康安全,中国政府采取了一系列措施,其中包括对人员进行核酸检测和赋黄码。而西安作为中国的一个重要城市,也出台了相应的措施来应对这一情况。 然而,有些人却...
突如其来的疫情，让人猝不及防的隔离，那么问题来了，隔离期间的工资应该怎么发呢？ 1、员工感染新冠后，隔离期间，用人单位还需支付工资吗？是否按病假处理？ 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定...
张三书面申请A公司不为其缴纳社会保险。现张三在自愿不予办理的情况下，其再以A公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 经过法院判决，A公司需补缴张三的社会保险，对于张三的经济补偿...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，孙小妹须服从公司工作安排，完成工作任...
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
欠债500万无力偿还怎么办？这里通过一些案例，来帮助大家从更全面、更角度、更方便的债权人去了解这些问题。 第一则案例：欠债5万，后期几乎无力偿还！2 014年，孙某在a市某公司工作，a市某公司经营范围为公司、企业、事业单位股权代持、上市公...
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