2023-06-06 08:14发布
文章来源:飞劳动法用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止...
疫情期间逾期费用可不可以减免补助:政策依据:《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(人社部发〔2011〕30号)第十二条规定,职工基本 养老保险经办机构基于其确属解决基本养老保险参保人职工在各地缴费晚缴费、迟缴费现象,可据实予以减免参...
3月29日0至24时,苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例,新增本土无症状感染者16例,多为外省市来返苏州的货运驾乘人员及其关联人员。接下来,本文就近期疫情防控中市民较为关心的法律问题,为大家做出解答。01疫情期间趁机涨价哄抬价格,需要承担什么法...
疫情期间居家办公的工资应该怎么发放?可不可以按照最低工资标准发放?绩效应如何计算?这确实是很多用人单位和劳动者最近容易遇到的问题。 一: 疫情期间员工未能返岗,工资如何应当如何发放? 要看员工是否能够正...
全社会都在全力以赴地进行抗击防范,受疫情影响用人单位经营困难,工资又是劳动者的主要收入,在疫情期间用人单位该如何发放劳动者的工资呢? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...
2019年5月25日,张三入职甲公司,并与甲公司签订了为期6年的劳动合同。因疫情原因,甲公司未安排员工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全体员工发出通知,因疫情原因,甲公司停工停产,安排员工在...
上海提倡家庭聚会聚餐控制在10人以下。1月21日下午两点,上海召开第90次疫情防控新闻发布会。会上提到,上海坚持外防投入、内防反弹的总体防控策略,紧盯进城、立足、流动、就业岗、校门口、监控岗等重点,使新冠肺炎常态化、科学化。同时,落实加强监...
对于中小微型企业而言,随着疫情防控措施的持续,经营管理层面愈加寝食难安,这么多员工的人工成本该如何解决? 在没有开工的情况下,企业仍需依法面向全员发放工资,难免倍感压力;但员工要生活、企业要生存,利益冲突...
12月7日,国家防疫政策发生重大变化,开放的政策必然带来感染者的增加。那么关于企业员工感染新冠依据新十条规定居家隔离,员工工资该按照什么样的标准进行发放,是用人单位最关心的事情。 一些观点认为,既然是感染...
一、2020疫情期间工资被拖欠怎么维权在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
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疫情期间公司少发工资,可以要求拿补偿金吗?
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