2023-06-06 18:14发布
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2017年6月17日讯，长...
觉得当面和领导提出辞职不好意思，百或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内...
一、晚婚晚育婚假有几天 晚婚晚育婚假有三天。我国已经取消了晚婚晚育政策。根据《中华人民共和国民法典》的规定，职工结婚可享受以下待遇： （一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；...
案情简介：陈某通过网上求职，应聘进入某电销公司，从事客服工作。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。陈某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次长途旅游。2015年年底，因为需要外出旅游，陈某向公司提出将当年5天年休假一次...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
2020孕妇被辞退赔偿标准，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关...
三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
案情简介 案例评析 用人单位规章制度对三期女职工同样适用。 但三期女职工的保护是有条件的，并非无原则。 现实生活中部分女职工因孕而有恃无恐，如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因不知该如何实现对三期女职工的管理权而谈孕色变...
公司合同规定年休逾期作废怎么办 - 合同到期年休假没休完，用工单位会受处罚吗 随着社会的不断发展，人们的生活节奏越来越快，公司的业务也越来越繁忙。在工作中，员工可能因为各种原因导致年休假未能在规定的时间内休完。而此时，用工单位会受到怎样的...
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿ 性质：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿ 乙方（工人）姓名：＿＿＿＿ ...
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