2023-06-06 10:50发布
张三在A市某公司担任经理，张三在该公司从事销售已经有很多年的时间，是公司里的老员工，凭着多年的努力，张三当上了部门负责人，工资收入也一起提升了起来，可就在这个时候公司却通知张三，要进行岗位调动。 为了发展...
作者︱瀛泰劳动法团队案件回顾:争议焦点:法律分析:案例【(2017)沪02民终8682号】:上海市第二中级人民法院审理后认为，双方曾约定，可变收入和奖金由公司根据员工表现考核发放，发放时员工应仍在职。2016年某某公司为袁某调整了工作岗位、...
误区一：公司在试用期内可以不签合同误区二：公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三：员工辞职需公司批准误区四：公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五：公司与员工之间可随意约定违约金 误区六：员工必须遵守竞业限制约定误区七：公司有权随时对员工调岗调...
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
如何起诉 民事纠纷多少钱 如何起诉民事纠纷多少钱过了２０年诉讼时效的《通知书》法院会不予受理吗？法院不接受起诉案件是不是伪法院！请问即使诉讼时效过了，法院还会受理吗？过了２０年诉讼时效的《通知书》法院不受理是不是伪法院！现在民事案...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工...
随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行着调整与改革，有些用人单位为了减少支出，经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。 随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行...
又到年底了，很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务，就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪，是否合法？我们针对这种情形该怎么办？一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重...
最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
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辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些错，你都犯过！
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