2023-06-06 13:43发布
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一、规划和具体需求、短期和长期培训相结合。培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。 二、关注能力的培养。企业应根据战略和年度经营计划...
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