2023-06-06 16:58发布
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职应履行提前通知义务。其中试用期员工应提前三日通知用人单位，而非试用期员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但实践当中，员工不履行提前通知义务的现象并不...
工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的。 目前制作工资单的方法有三种。 1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。 由于前两...
上海社会保险查询系统 上海社会保险查询系统上线首月数据：截至８月３０日１．可以查询办理了社保的单位。２．可以查询不办理社保的单位。３．不能查询办理了社保的单位。４．可以查询办理了社保的单位员工的社保缴纳时间和比例。 ...
劳动法中薪资逾期多少天算违法 根据我国《劳动法》的相关规定，薪资逾期发放属于违法行为，但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而，根据实际情况和司法实践，一般情况下，薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。 具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工...
一、上海离职补偿金标准最长补偿多少月依据我国相关法律的规定，劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
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