2023-06-06 11:38发布
用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。根据...
一、试用期内被公司辞退应该给补偿吗?试用期内被公司辞退应该给补偿,只要是符合我们国家劳动合同法当中所规定的三类的情形,也就是适合劳动者协商一致所解除的合同,或者是在劳动者受到伤害,就是的时候,医疗期满不能够担任原来的职务所解除的。根据《劳动...
常听打工人说:我还在试用期,得老实规矩点。之所以这样说是因为试用期是用人单位和员工相互考核的时期,而在劳动力市场劳动者供大于求的情形下,更多的是用人单位在考核员工,员工怕用人单位以其不符合用人单位录用条件来辞退员工,而且试用期以这个理由来辞...
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然,劳动...
1、你与单位之间的劳动关系是存在的。我国《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日时开始建立。你已经上课,说明劳动关系存在。 2、关于试用期合同。我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期限为劳动合同期限。也就是说,...
劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法...
首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理。 其次,按照你是单位员工,在...
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明...
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