工龄两年半，没有签合同无缴纳社保，对方解雇我，月薪6100外

该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复

1条回答

1楼-- · 2023-06-06 10:47

看解除原因，若你无过错，最多可要求双倍赔偿或一倍补偿，若你有过错无补偿。补偿标准工作一年给一个月的工资。社保可要求单位补至接触合同前。另外可考虑未签合同的双倍工资。

来源：精选知识时间：2022-04-20 16:50

《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行：　　一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。　　...

来源：精选知识时间：2022-04-20 07:49

来源：精选知识时间：2022-04-20 06:52

公司一年多没有与劳动者签劳动合同，劳动者可以随时离职，不需要提前三十天书面通知用人单位，如果劳动者以未签订劳动合同提出离职是无赔偿的。　　如果以公司未缴纳社保为由，公司需要支付补偿金并补缴社保。　　　　公司一年多没有与劳动者签订劳动合同，...

来源：精选知识时间：2023-06-06 23:31

国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。社保金拖欠一...

来源：合同范本时间：2021-08-29 16:36

＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议： １．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）...

来源：其它时间：2022-04-20 11:51

　　又到年尾，有多少人盘算着来年换份工作？但是，离职涉及工资、工龄、五险一金等多项重要权益。今天，小编送上一份贴心提醒，身在职场的你别忽略。1、离职需要得到单位批准吗？　　在许多单位的离职流程中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是...

来源：其它时间：2023-03-20 13:14

一、买断是什么意思？买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字，即...

来源：精选知识时间：2021-09-25 23:29

以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而...

来源：其它时间：2022-04-20 11:13

年前众多HR和法务朋友们频频来电咨询视同工龄认定的相关问题，可见，工龄(含视同工龄)是企业劳动用工和维护职工权益的重要基石，也是职工养老金及失业保险金核算、医疗期期限确认、劳动合同解除保护等多个领域不可替代的关键指标。　　因视同工龄相关政策...

来源：债权债务时间：2022-06-14 21:17

上班2个月没签合同怎么赔偿上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额...