您好。我在一家培训机构工作。上个月月底提出离职。也就在提出离职的这个月该机构让我出差上课。当时说是给我按照课时补贴。但是今天我再次问关于课时补贴的时候。他们说是认定为岗位调动，也就是不会给我进行补贴了。并说我存在违约的情况，说没有按照合同条约提前告知他们要离职的情况。合同是签的两年，我是身体不适提出离职的。我有问过需不需要提前一个月提出离职并做好交接工作。机构方面是说不需要。结果今天一询问说要按合同办事，当月工资会发。但是课时补贴不会给。所以我想问下他们这么做符合法规吗？
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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