这种情况符合再审条件？

本人前诉劳动争议，二审认定劳务关系，所有诉求被驳回，有证据＜也是二审认定证据＞有近万元报酬不作处理，总认为劳务关系不存在加班、单休的说法〈证据中明显约定每天工作八小时、单休＞，二审法院也没有告知可以再审。本人后诉改变案由，以劳务纠纷另行起诉，劳务二审又说；鉴于劳务关系下，己作出生效判决，后诉属重复起诉。前诉法院明显严重错误，在劳务二审本人与法官辩论，用典型与本人同样案例来说理，无话可说，法官只好说：收回刚才的话。明知前判有错，没尽到职责，损害劳动者利益。本人想继续维权，申请再审，还是申请抗诉更好？