2023-06-06 19:30发布
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刑法并没有没有规定造谣罪,只有诽谤罪。 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 首先,诽谤罪的主体只能是个人,不能是单位。 其次,行为人必须有捏造、散布事实的行为,且情节严重。 否则很难认定构成...
你好!你这保养费也属于医疗申请书的范围,可以这样写例:………………医疗申请书……………尊敬的领导:你好!……你好!我是厂里的员工xxx,由于班后就餐,出车祸,导致受伤,还需修养。特来申请保养费,望领导批准!此致……………………………申请人:...
在气势上压倒对手 双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;...
一、辱骂员工违法么 员工如果名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。 《劳动合同法》第88条规定,用人单位侮辱员工,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 《刑法》第246条规定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
日前,一位互联网公司的领导对员工的批评在网上持续发酵,这位领导因为在群里批评程序员零点睡觉养生而引起网上热烈讨论。当时该公司的网站平台在晚上出现了部分用户无法登陆的情况,所以一位领导发话督促技术团队。好好学习一下频道类目,昨天凌晨,监控发现...
要是报通讯录的话,肯定会影响,或许会打到你单位,让同事 领导影响知道 和同事领导先说一下。
不良记录不可以注销的。 根据《征信业管理条例》规定,征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的,应当予以删除。 只要在五年内保持良好的信用行为,这些不良信息将会5年后消失无踪。比如一笔贷款应当是在5...
如果用人单位不给员工缴纳社保,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份...
不用管它,我之前入职过一家公司,很不幸我的前任发的微信也涉及图片的侵权。我问了上级领导之后,领导告诉我把微信文章删除就行了,至于被侵权的公司就让他去告吧,反正很难告,所以也没有找已经离职的前任麻烦。申请了离职后我发一条微信被厂里照片说要被扣...
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