2023-06-06 14:18发布
2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因，高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心...
依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 由此可知用人单位为在职劳动者缴纳社会保险费是公司的法定强制义务，公司不为劳动者缴纳社会保险费...
【法润静宁】用人单位以旷工为由辞退员工，也可能承担经济赔偿金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入职原平凉地区运输公司，在原平凉地区运输公司车站宾馆工作，2001年被调入某车站工作。2003年，原...
实务中，企业为吸引和留住人才，往往会制定各种提成或奖金制度，但当员工离职后，却对承诺的提成或奖金等结算拖拖拉拉，而企业在员工离职后，是否真能赖掉上述员工报酬吗？ 甲自大学毕业后，就入职匿公司工作，其从普通...
2010年4月26日，原告于某某入职被告某医疗机构，离职前从事某地分公司负责人职务。双方订立的最后一份劳动合同起始时间为2015年1月1日，期限为无固定期限劳动合同。 原告在被告处工作至2018年3月12...
公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工，严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由，登报与其解除劳动合同。要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。一审判决：解雇未通知工会，公司以未成...
劳动合同法明确规定：用人单位在一个月工作结束时未签订书面劳动合同的，应当支付工资的两倍。许多企业，特别是中小企业主不知道法律的规定，或者认为他们可以随时解雇员工而不签劳动合同，不需要给员工社会保险，可以逃避法律责任，所以他们不愿意签署书面劳...
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作为舶来品，对赌在引进中国后，却已然变味。企业方处于相对弱势地位，签订不平等条约。于是，越来越多投融资双方对簿公堂的事件发生。当你与PE、VC签订认购股份协议及补充协议时，一定要擦亮眼睛，否则一不小心你就将陷入万劫不复的深渊。以下为你总结对...
裁判要旨：涉案银行是在过桥方决定是否向原债务人出借款项时向过桥方进行了不实陈述，从而造成过桥方作出错误意思表示并遭受损失，因此涉案银行的欺诈行为具有独立性，该案事实虽然与原债务人刑事案件的事实密切相关，但过桥方提起的并非刑事附带民事诉讼，而...
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