2023-06-06 09:22发布
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期,单位即使不再招用员工,也必须提前三十天书面通知劳动者,同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
律师分析 本案的焦点在于,当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后,是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法,均对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制,即必须存在法定理由且该理由成立的情况下才能行使劳动合同...
入职没签劳动合同如何赔偿 入职没签劳动合同如何赔偿?《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
2020年3月24日,李四还差一个多月可以与公司签订无固定期限劳动合同,却收到公司经济性裁员的通知。 李四称其于2012年5月3日与被告某公司签订第一次劳动合同,终止日期为2015年4月29日。双方于...
一、通常如何协商解除劳动合同协商解除劳动合同需要获取双方的同意。如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,当自离一段时间后,按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明,完全可以要求用人单位提供,劳动者可以打电...
曹先生:1996年开始在武昌某商贸公司工作。劳动合同期限为两年,已有三次续签。合同约定在今年6月30日合同到期,但单位却在2月20日终止与我的合同。请问,我是否可以得到经济补偿,该怎样支付? 律师:你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动...
案情:甲公司与员工卫某的劳动合同即将到期,鉴于卫某平时表现不太好,公司不打算与其续签,公司人力资源部门负责人来电咨询,甲公司是否应当提前一个月通知卫某?如果不通知的话,是否应向卫某额外支付一个月的工资作为代通知金?。 律师评析: 甲公司可...
当谈到辞职报告时,当许多人不知道如何写时,他们会考虑在第一时间在网上寻找模板。然而,互联网上的信息是不同的。众所周知,使用错误的词汇也会给自己带来麻烦。 当一名男子离职时,他使用了从网上下载的辞职模板,但最后他不得不赔偿公司2.9万的三个...
厂房租赁合同是出租人将厂房交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。厂房租赁合同属于房屋租赁合同的一种,与其他房屋租赁合同相比,其特点在于租赁标的是厂房而不是普通房屋,租赁的目的通常是工业和商业目的而不是居住。租赁物的转租租任期限内,乙方...
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