2023-06-06 23:59发布
晕死可以去告
来源：劳动午报关注一：试用期期限可以任意延长吗?关注二：试用期可以单独约定吗?关注三：职务调动可以再次约定试用期吗?关注四：重新入职可以再次约定试用期吗?关注五：劳务派遣员工可与不同派遣单位约定试用期吗?关注六：违法约定试用期是否只需赔偿工...
浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直...
浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉...
员工离职是经常发生在生活中的，离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的...
包工头恶意欠薪的行为已违反了相关的法律法规，近几年我国加大了对这种行为的惩罚力度，新修订的刑法也把它入刑，修修订的《劳动法》也加大对欠薪行为的惩治力度，所以你可以去起诉包工头的这种行为，打人的这种行为也是违法的包工头欠钱属于甚么诉讼民事诉讼...
工资分配制度，也称工资制度。一般有广义和狭义两种理解。广义上的工资制度是指具体的工资形式、工资分配办法和工资分配的规定的总称。它包括基本工资制度、奖金、津贴，增加工资的办法等。狭义的工资制度是专指支付劳动者基本劳动报酬的形式、标准和办法等，...
案情： 不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。 35岁的河南人郑*傅于去年5月1...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
1 三个月的双倍工资是说除了给你发的三个月的工资以外再发三个月的工资，如果底薪是1800，那么再发5400。 2 拖欠工资的补偿是并在未买保险而辞职的辞职补偿里面的，因为在《劳动合同法》38条规定中，两条都包括在内。 3 如果你辞职...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 刘一菲 的问题《律师您好。劳动合同约定基本工资1800，工资表里写着“基本工》','https://www.hongjibp.com/lawask-34389.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
水电费可以从工资里扣违法吗(扣员工水电费直接做工资表里吗)
来源：精选知识 时间：2021-12-29 22:47晕死可以去告
这样约定“试用期”违法：必读6大要点问答
来源：其它 时间：2022-04-20 13:59来源：劳动午报关注一：试用期期限可以任意延长吗?关注二：试用期可以单独约定吗?关注三：职务调动可以再次约定试用期吗?关注四：重新入职可以再次约定试用期吗?关注五：劳务派遣员工可与不同派遣单位约定试用期吗?关注六：违法约定试用期是否只需赔偿工...
劳动法和劳动合同法的区别
来源：精选知识 时间：2021-09-03 11:18浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直...
劳动法与劳动合同法(劳动法与劳动合同法的效力)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 14:23浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉...
劳动合同写员工离职扣工资，是否符合法律规定
来源：劳动工伤 时间：2021-09-10 18:15员工离职是经常发生在生活中的，离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的...
包工头欠钱不还报警有用吗（包工头欠钱不还起诉）
来源：精选知识 时间：2023-04-04 02:22包工头恶意欠薪的行为已违反了相关的法律法规，近几年我国加大了对这种行为的惩罚力度，新修订的刑法也把它入刑，修修订的《劳动法》也加大对欠薪行为的惩治力度，所以你可以去起诉包工头的这种行为，打人的这种行为也是违法的包工头欠钱属于甚么诉讼民事诉讼...
工资分配制度(80年代日本采用什么的工资分配制度)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 07:18工资分配制度，也称工资制度。一般有广义和狭义两种理解。广义上的工资制度是指具体的工资形式、工资分配办法和工资分配的规定的总称。它包括基本工资制度、奖金、津贴，增加工资的办法等。狭义的工资制度是专指支付劳动者基本劳动报酬的形式、标准和办法等，...
不与劳动者签合同是否能向企业索赔
来源：劳动工伤 时间：2021-08-31 12:37案情： 不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。 35岁的河南人郑*傅于去年5月1...
单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 12:42张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
上海劳动纠纷律师网（上海劳动纠纷逾期）
来源：精选知识 时间：2022-05-13 17:161 三个月的双倍工资是说除了给你发的三个月的工资以外再发三个月的工资，如果底薪是1800，那么再发5400。 2 拖欠工资的补偿是并在未买保险而辞职的辞职补偿里面的，因为在《劳动合同法》38条规定中，两条都包括在内。 3 如果你辞职...