2023-06-06 14:36发布
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1.国企改革为混合所有制,员工申请离职,有无相关法律依据,我想走, 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部...
案情简介： 某公司2014年委派了一批工程师到国外参加专业技术方面的培训，当时公司为培训共支出近一百万元的费用。公司在他们返岗后与其签订服务期协议，约定这批员工要在本单位工作至少五年， 否则要支付违约金。 2016年年初， 公司发现， 有...
基本案情：某公司特别重视对员工的培训，每年都会组织员工去总部培训。2014年1月，公司又派出2名技术人员到总部学习，其中小陈到总部进行新机种操作技术的学习，小刘被安排进行短期项目培训，两人培训均历时2个月，性质为带薪全脱产培训，并签订有培训...
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有些企业为了迎合和讨好劳动者，双方约定不交纳社会保险，把缴纳社会保险的钱发到员工手上，这么做不仅违反法律规定，而且给单位会带来很多法律风险。 1、行政处罚的风险。没有依法缴纳社会保险社保就要对他进行行政处...
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