员工压一个月工资,突然间离职,我不想给他这压的工资怎么处理

2023-06-06 22:48发布

员工压一个月工资,突然间离职,我不想给他这压的工资怎么处理
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
宓春雷
1楼-- · 2023-06-06 10:08
工资还是要给的,但是急辞行为给公司造成的损失你可以要求他赔偿

相关知识

    劳动法辞职可以压工资吗(自动离职压的工资给吗)

    来源:精选知识 时间:2021-12-23 19:42

    公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    收银员配钥匙下班后回到单位偷钱如何定性,收银员偷拿钱怎么处理

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 11:43

    店里收现金怎么防止收银员偷拿 店里收现金怎么防止收银员偷拿呢?首先,请注意一点,先给现金的钱是算作老板自己用,不是付给收银员的。这是在正常收银流程中的消费流程中。如果遇到先给现金的,收银员趁你收完现金收银机提示你支付后,找到你的账...

    企业应该知道员工入职需要注意的法律风险

    来源:其它 时间:2021-08-27 20:59

    员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...

    元旦法定节假日几天假,元旦法定节假日几天

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 11:17

    元旦法定节假日几天假期 元旦法定节假日几天假期了。但是有个2天直至12天的产假,期间又没办法回家过年。压力大啊。产假:产假是从企业正式发放正式薪资之日起计算,所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。没错,高薪和福利背后是生命的消逝。现在很多...

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 12:11

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同,建立劳动关系,这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同,也不代表双方就没有劳动关系,只要员工能拿出为公司工作的证据,事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同,公司需要对员工...

    公司压一个月发工资,员工一顿操作,公司吃了大亏(最新案例)

    来源:公司法 时间:2022-06-09 14:48

    2009年7月,曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金524...

    员工入职合同书新

    来源:合同范本 时间:2022-04-20 08:45

    随着社会的发展与进步,员工入职时需要注意什么呢员工入职合同书怎么写以下是在小编为大家整理的员工入职合同书范文,感谢您的欣赏。员工入职合同书范文一甲方(使用部门)名称:乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:出生年月: 身份证号:住址:根据《中...

    压15天工资离职怎么算

    来源:精选知识 时间:2021-09-25 17:22

    按照规定,一般自动离职当月没工资。你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。 劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单...

    无故被开除如何赔偿案例,无故被开除怎么赔偿

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 11:04

    无缘无故被开除怎么赔偿 无缘无故被开除怎么赔偿如今,很多企业招聘时都需要有入职培训,如果企业还不能提供入职培训,是很难招到人的。那么,企业为什么会被批准有入职培训呢?1、提高企业吸引力2、企业文化和管理模式吸引3、企业招聘标准不够...